Dodatkowe wynagrodzenie za produkcję: ankiety

Produkcja dodatków istnieje już od dziesięcioleci, ale zaledwie kilka lat temu odnotowano ogromny wzrost produkcji i zapotrzebowania na ludzkie zasoby. W związku z tym należy jeszcze ustalić ustalony poziom wynagrodzenia. Zasadniczo oznacza to, że wielu pracodawców rzuca rzutki pod względem wynagrodzenia; po prostu nie wiedzą, co płacić swoim pracownikom. A pracownicy nie są świadomi swojej wartości i jakiej pensji negocjować. Powoduje to często niedopompowanie, które prowadzi do niższego stosunku oferty do akceptacji. Tak więc wynagrodzenie stanowi główną barierę dla zatrudnienia.

"Tempo wzrostu w branży przyspiesza. Firmy rywalizują o ten sam talent w ramach ograniczonej puli talentów, która nie jest zgodna z wymaganiami branży. Niektóre zestawy umiejętności, takie jak Nauki o Materiałach i R & D, dostrzegły ogromny popyt, który znacznie podniósł poziom wynagrodzeń, a "Warkale Talentów" nasiliło się - mówi Nick Pearce, dyrektor Alexander Daniels Global.

Aby zapewnić przemysłowi brakujący benchmark płacowy i odpowiadać na niektóre pytania kadrowe codziennie zadawane przez pracowników i pracodawców, Alexander Daniels Global przeprowadził najbardziej wszechstronny przegląd płac w branży produkcji dodatków

Badanie zostało przeprowadzone przy pomocy ponad 5 000 specjalistów i pracodawców na całym świecie w zakresie producentów maszyn, firm zajmujących się materiałami, firm programistycznych i firm przemysłowych, które przyjęły produkcję dodatków.

Raport wynagrodzeń dostarcza informacji na temat rynku, wynajmując trendy , wynagrodzenia i motywacje talentów, i zawiera analizę "The War for Talent", w tym zalecenia, jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych talentów AM.

Raport jest bezpłatny i c do pobrania tutaj: https://alexanderdanielsglobal.com/the-salary-survey/

Raport może być wykorzystany jako narzędzie, jeśli jesteś firmą zatrudniającą i odpowie na pytania typu:

A dla profesjonalistów pracujących w AM:

Porozmawiaj o wynagrodzeniach, rozwijającej się branży i innych tematach drukowania 3D na stronie 3DPrintBoard.com lub podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach na Facebooku poniżej.

Signe Damgaard Jensen jest dyrektorem ds. mediów społecznościowych i marketingu w Alexander Daniels Global.